社員
- 2月26日(土)社長と飲み歩き会の気づき
- 2月26日(土)社長と飲み歩き会
- 強い会社をみんなでつくりあげて、雇用を守る
- 改善し続けると、お客様も社員も元気になる
- 2010年入社式、良いことも悪いことも共有することがチャレンジ
- ジャージとともに会社もランクアップへ
- 企業の伝統や歴史は、守るものではなく、積み重ねていくもの
- 30人の会社が500,1万人の会社に勝っていること
- どの業界もライバルとの戦いは熾烈、中学受験
- ミクシィ、SNSに手を出さなかった私がツイッターを始めた理由
- 見せる化ではなくて、見える化が大事
- 腸のきれいさと、床のきれいさの関係
- 内定時代にチームワークができると、入社後に仕事ができる人になる
- 整理整頓の定着で、人も定着する
- 親、先祖、歴史を学ぶ
- 歴史を勉強して、おいしいものを食べると元気に
- 忘年会の感謝から、書類整理日本一への道
- 桜の成長と経営幹部合宿
- 13回目たどりついた結婚記念日と元社員の結婚式
- 「ご縁と感謝、そして愛」経営者、学生のパワーがここに
- 整理は戦略、整頓は戦術
- 経営コンサルの非常識が会社を強くする
- 日本の学生に対しての志
- 書類整理は技術でなくてルール
- 小山社長の新刊本「経営の見える化」P153最後の2行がやばい!?
- 社員教育が最大の差別化
- 地域貢献でマナーも学ぶ
- 毎年続けると、伝統と誇りが積み重なる
- 感謝で始まり、感謝で終わる
- 非日常体験は、価値観を変える
- 2009年8月15日 社長と飲み歩き会
- 100回言っても実行しなかったら
- 社長トップのメッセージで会社は明るくも暗くもなる
- Pマーク取得の裏話
- 内定者時代に、公衆トイレを磨き、なぜか仲良くなる
- 幹部の実力が会社の実力
- 真似は最高の創造
- 早々と内定式、企業文化は守るのでなく積み重ねるもの
- 渋谷109が美しくなるしくみ
- 社員も社長も、成長は一歩ずつアクションを変えること
- 異常な会社の入社式1日
- 小さなことで日本一が社員の自信
- 新卒採用は巡り合いのドラマであり、成長するステージ
- 新卒採用説明会は会社の歴史の積み重ね
- 目標と実績の差は、売上利益だけでなく、時間でも重要
- 片手に理念、片手にそろばん
- 2009年の未来予想図は、2008年9月に決まっている
- 投げ出さない、諦めない、やり続けること
- シュレッダー作業の過酷さと指輪紛失事件
- 社長も社員も変わり続ける
- お客様がいらっしゃって、家族があって、仲間がいるから元気になれる
- 企業は、どんな時代でも、永続し続けることが目的になる
- プロとアマの違いは、絶対に手抜きをしないかどうか
- ムダは目的・目標がないと見えない
- 時と場所を共有する、寝食を共にする
- 父親、社長をやっつけると元気になる
- 経営計画発表会は、会の開催が目的なのではなく、業績を上げるため
- 会社にとっての大晦日は感謝の一日
- 自分にとって都合のいい言葉「保留」
- 経営計画書は「~してください」ではなく「~する」
- 現地に行くとお客様の努力がよくわかる
- リーダーの仕事の勘違い








