採用チームの本音｜山崎文栄堂

こんにちは、内定者の新山です。

今回は、私達内定者が内定者になってから続けている、
『仕事ができる人の心得』のボイスメールについて説明します。

まず、ボイスメールとは？

山崎文栄堂の社員の方や内定者同士で、その名の通り「声」のメールでやり取りできるツールです。
携帯電話で、留守番電話の伝言のようにメッセージを吹き込みます。
そのメッセージを、送信や転送をすることが出来ます。

声の様子や話し方で、相手に気持ちが伝わりやすいので、
山崎文栄堂の情報共有には欠かせないツールです。

そのボイスメールに慣れるために、私たち内定者は、
毎週、社長の山崎さんと先輩方にメッセージを送っています。

『仕事が出来る心得』という本から、自分の体験談や感じたことをボイスメールで発信します。
『仕事が出来る心得』とは、山崎さんの師匠の株式会社武蔵野の小山昇社長が書かれた本です。

お仕事や経営に関する用語集で、小山社長の解説がついています。
この本は、内定者だけでなく、社長の山崎さんや社員の方もいつも読まれています。

この『仕事ができる人の心得』ボイスメールを続けることの一番の目的は、
社員の皆さんと共通の言語・ツールを用いることで、価値観や意識を同じくしようということです。

入社前から社員の皆さんとコミュニケーションをとる機会が出来ますし、
ボイスメール自体の使い方も覚えることが出来ます。

これから、私たち内定者が発信しているメッセージを
このブログでも、皆さんにお伝えしていきます。

今週、私が入れたメッセージを載せます。



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107ページ　628番　『正直』

自分がわからない問題は『わからない』とはっきり言える人です。

知ったかぶりをしない人です。

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これは、私が今行っている内定者アルバイトと照らし合わせて、本当に共感した言葉です。
内定者アルバイトでお仕事をしていると、ミスをしてしまったり、
自己判断をしそうになったりすることが多々あります。

ミスをしてしまった時に、報告をしなかったり、わからない状態にしておくと、
自分だけではなく、周りでお仕事を教えて下さる先輩方や、
いずれはお客様にもご迷惑をおかけしてしまいます。

私は、内定者アルバイトを通して、知ったかぶりをすることで
仕事が遅くなり結局後悔することになると気付きました。

それからは、『わからないことははっきりと伝えて、教えてもらう』ということを心掛けけています。
先輩に聞くことで、自分では思い付かなかった発想が生まれたり、
仕事の効率がよくなるということもわかりました。

これからも、わからないことは正直に伝えて教えて頂き、
少しずつ自分の視野を広げていきたいと思います。

こんにちは！
採用チーム　オーナーの仲山です。

３月１４日に、ザメディアジョン様主催の『東京企業博 就活ステーション』に参加してきました！
合同説明会は、２回目のチャレンジ。
私がオーナーになって、初めての参加です。
たくさんの学生に会って、山崎文栄堂のことを伝えよう！と
内定者とともに、本番当日を迎えました。

会場は新宿ＮＳビル。

搬入、ブース設営も自分たちで行います。


ポスターが届かないというトラブルもありましたが、
なんとか開始時刻の１３時には間に合いました。

「あなたの○年後」というテーマで
内定者から新卒、幹部、社長の５人が、数字を絡めながら
リレー形式で話をしました。

まずは０９内定者。
あなたの「１」年後がテーマです。
山崎文栄堂に決めた理由、就職活動のアドバイスをお話しました。

１回目は、去年の企業博がきっかけで内定になった堂下さん。



２回目は、次回説明会でスピーチを担当する、佐藤さん。



３回目は、頼もしくなった、と社内で評判の神原さん。



「２年後」は、入社１年目、営業担当の中川です。
営業活動についてお話しました。



「３年後」として、入社２年目、経理課長として私（仲山）もスピーチをさせて頂きました。
（３１の数字の意味が気になる人は直接聞いて下さいね★）



そして、社長の山崎さんがビジョンについて話します。



最後に、内定者から、次回説明会の案内をします。
１回目は、次回説明会で司会を務める新山さん。



２回目は、ベストが似合う、藤井さん。

一日で、何と９０人近くの学生とお話することができました。
ブースを訪ねてくれたみなさん、ありがとうございました！
私たちが、学生のみなさんから元気をもらいました。

また、３月１９日に山崎文栄堂１０年度採用最後の会社説明会があります。
２時間たっぷり山崎文栄堂について語らせていただきます。
残席わずかになりましたので、お早めにエントリーして下さいね☆☆




========おまけ========
今回の合同説明会では、実は聞きにくれた学生の皆さんに
山崎文栄堂「人気投票」をしてもらっていました！
話をした５人の中で、誰の話がおもしろかったか、の人気投票です。
説明をするだけではなくて、自分たちも思いっきり楽しもうとするところが
山崎文栄堂らしさです☆

では、お待ちかねの(？)結果発表ーーーー！

1位　山崎　登
2位　中川　洋
2位　仲山　知佳

1位はダントツ人気で社長の山崎さんでした。

「とにかく明るくて元気をもらいました！」
「数字にびっくりしました」
「話がおもしろくてわかりやすかったです」
という感想をもらいました。

３月１９日の説明会には、社長の山崎さんが駆けつけます！
ビジョンについて、社員教育について４５分間たっぷり話します。
乞うご期待！

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　　経理課長　仲山　知佳
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今日は内定者にとって“運命の日”です！
その名も”ドラフト”。


内定者の配属・上司が決まります。
山崎文栄堂、初の試みです。

上司の皆さんです。
入社１年目、家具事業部の高橋さん



入社２年目、アスクル事業部クラブ課の関根さん



入社１年目、アスクル事業部アリーナ課の玉林さん



入社３年目、アスクル事業部アリーナ課の関谷さん



入社１年目、アスクル事業部クラブ課の中川さん

希望する部下の名前を書いて、社長の山崎さんに渡します。



いよいよ上司同士で内定者を獲得するためにじゃんけん勝負です！
じゃんけん、ほい！



熱戦の結果、内定者の上司がすべて決まりました！
一斉に、発表です！！

堂下さんの上司になった、中川さん。
「一緒に壁を乗り越えて、自分自身も成長したいです。」



神原さんの上司の、関谷さん。
「同じ神奈川大学出身で、自分と似ていると感じることが多い」
「たくさん失敗をしてきたので、体験したことを伝えたい」



佐藤さんの上司の、関根さん。
「選考中から、手紙を書いたり、丁寧にボイスメールを返信したり、
お客様を大切にできる社員になると思った」
「渋谷区の大切なお客様を一緒にサポートしたい」



藤井さんの上司の、高橋さん。
「自分に似ていて、マイペースなところがあるけど、
一緒に成長していきたい」



新山さんの上司の、玉林さん。
「成長してほしい。自分の姿から学んでもらえるようになりたいです。」





皆さん、ついに、４月からの上司が決まりましたね！
入社まであと一ヶ月をきりました。
採用チームやプレ上司と一緒に経験してきたことを生かして、
社会人になる準備をしていきましょう☆

採用チームとしても活躍してくれているみんなと
これから一緒に働けるのが楽しみです！！

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　　経理課長　仲山　知佳
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こんにちは！０９内定者の堂下喜信です。

今週、私が『仕事ができる人の心得』から選んだメッセージを載せます。

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177ページ　1049番　『評価』

これだというものさしはない。
常に確認と軌道修正を行う。

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昨日環境整備点検がありました。

私が環境整備点検を見るのは２回目のことです。
１回目２回目とも山崎さんがおっしゃっていたのが、
評価の基準を一定にすることが大事だということでした。

やさしくつけるとか、厳しくつけるとかそういうことが問題ではなくて、
どの部門でも評価を一定にすることが大事だなと感じています。

どの評価でも明確に基準を定めることができないときに
評価基準を一定にして評価することが不平、不満を
なくすことにつながるのではないかと感じています。

こんにちは！
09内定者の佐藤真央です。

今週、私が『仕事ができる人の心得』から選んだメッセージをお伝えします。

仕事ができる人の心得についてはこちら

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p.44　252【感銘】

人から聞いた話より、
その人が実体験した失敗・挫折・成功の話のほうが感銘を受ける。
完成の鈍い人は感動しない。
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今日、私は企業博に参加させていただき、学生の前でスピーチもしました。

会場内も回っていたのですが、その中で私が話している回に参加してくれた学生に会い、
ブースに来てくれた感想を聞いた所、すごく良かったですと言ってもらいました。

また、私の話に関しても、学生が聞きたかった内容にかすっていたようだったので、
何か聞きたいことがあるか聞いてみると、さまざまな質問を投げかけられました。

その質問のほとんどが「去年はどうしていたか??」という私の実体験に関する質問でした。
そこで、スピーチの時よりも詳しく、
私の就活実体験を伝えた所、凄く喜んでもらえ、スッキリしましたと言ってもらえました。

学生が聞きたいのは一般論ではなく、その人の実体験であり、悩みや不安、
失敗や挫折等についても聞けると親近感をもってもらえたり、
安心感を与えることができるんだなと感じました。

いいことを言うというより、ありのままを話すことが本当に相手に伝わり、
感動に繋がるんだと再確認しました。

３月１９日の説明会や、今後の選考の中で学生とかかわる機会があると思いますが、
学生の聞きたいことを引き出すと共に、
自分の失敗談等も含め飾らず、実体験に基づいて伝えていきたいと思いました。

そして学生一人ひとりの力になりたいです。

こんにちは！
09内定者の神原智行です。

今週、私が『仕事ができる人の心得』から選んだメッセージをお伝えします。

仕事ができる人の心得についてはこちら

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64ページ383番『欠席』

あなた1人の問題ではない。
周りのみんなが迷惑する。
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私は4月の入社にあたり、
欠席をしないということを目標にしてやっていきたいです。

入社してからは覚えることの連続で
1日も無駄にできないと思うからです。

また山崎さんが社長に一番大切なのは健康と言われるように、
山崎さんや若狭さんなどトップの方は休むことがなく、
そういう姿勢を私も見習っていきたいです。

そのためには早寝早起きをして、体調管理に努めていきたいと思います。

そして今はまだ休んでも迷惑がかからないかもしれませんが、
1日でも休むと周りが迷惑するくらいの存在になりたいです。

こんにちは！０９内定者の藤井智子です。

今週、私が『仕事ができる人の心得』から選んだメッセージをお伝えします。

仕事ができる人の心得についてはこちら

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89ページ　532番　『指示命令』

必ず復唱する。メモを取る。期限を定める。
あいまいな期限を設けてはいけない。
必ず数字をつける。
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私も残すところあと４日で社会人です。

正直なところかなり緊張しています。
初めのうちは右も左も分からない状態なので、
とにかく上司の指示をひたすら遂行していこうと思います。

その時に大事なのが上記の、「復唱」「メモ」「期限を定める」です。

私は山崎文栄堂でアルバイトを始めたばかりの頃は、復唱をしたり、メモをとることが全く無く、
指示内容を確認しに行くということが何度もありました。

これだと自分も周りの人にも余計な時間を取らせてしまうと思い、
復唱し、メモをとる癖をつけようと心がけました。

すると少しですが仕事が早く始められるようになりました。
ひと手間が、後の仕事にすごく効いてくるなと感じました。

『具体的な期限を決める』ということは私にとってとても苦手なことです。
なんだか追い込まれている気がするからです。

しかし、曖昧な期限だと必ずギリギリになってしまいます。結局苦しむのは自分です。
取りあえずでも良いから、数字を入れることが大切であるということが分かりました。

入社したての新人は何も出来ません。
なのでこの、「復唱」「メモ」「期限を定める」に人一倍気をつけようと思います。