採用チームの本音｜山崎文栄堂

こんにちは、初めまして。
2010年度内定者の千田早紀です！

4月28日に山崎さんの鞄持ちに同行させて頂きました。
タイムスケジュールと、気付きを報告致します。

◎タイムスケジュール◎
04:10　起床
05:00　社員の佐藤さん宅を出発
06:15　山崎さんと合流
07:30　会社到着
08:40 朝礼
09:00　環境整備
09:45　販促改善面談の見学
10:45　パクリ賞の表彰
11:30　山崎さんと昼食
13:00　オフィス見学＆書類整理セミナー
17:00　懇親会
19:30　山崎さんと夕食
21:00　解散

◆5:00　社員の佐藤さん宅を出発
私は前日に社員の佐藤さんのお家に泊めて頂いて、そこから山崎さんの最寄り駅である神楽坂へと向かいました。
東京の電車に乗るということで、人の多さを想像していたのですが、
早朝ということで、ラッシュ時とは比べものにならないほどの人の少なさでした。
人込みが苦手な私にとっては、快適な時間になりました。
通勤ラッシュ時を避けることで、さらに快適な一日を送ることができると感じました。

◆06:15　神楽坂駅にて社長の山崎さんと待ち合わせ
緊張して待つ私の前に、いつもと変わらない、元気で明るい山崎さんが登場されました。
山崎さんはボイスメールをしながら歩いて駅まで来られ、私はびっくりしました。
社長は車で登場！なんて思っていましたから…。
山崎さんは健康のために、日々歩いておられます。そのため歩く速度も速いです。
こういった、日々の健康管理が重要で、
「社長の健康は会社の健康」と、山崎さんはおっしゃっていました。

予定の電車に乗ると、山崎さんは席につくことなく、広告の研究を始められました。
毎日のように変わる中吊り広告で、トレンドをキャッチするそうです。
ひとつの車両が終わると隣の車両へ…私はついていくのがやっとでした。
そんな私に、山崎さんは中吊り広告の「よい広告」と「そうでない広告」の見分け方を教えてくださいました。
会社に着くまでの間、多くの気づきを得た私の頭は既にいっぱいいっぱいに…。
普段、私がいかにぼーっと歩き、過ごしているのか、ということを痛感しました。

◆07:30　会社到着
会社に到着しても山崎さんは席につくことなく…
それもそのはず、山崎さんの机の前に“椅子”はありません！
座って仕事をするより、立ってする方が生産性が高いとか。
そんな山崎さんの徹底ぶりに、びっくりさせられました。
そして、素早いスピードで書類の整理やメールの確認などを行っておられました。
また、山崎さん宛てに届いた葉書きの多さに驚き、
感謝の気持ちを形であらわすことの大切さを感じました。

出社すると、続々社員さんが山崎さんのところに挨拶に来られました。
「おはようございます！本日もお仕事楽しく、よろしくお願いします！」
と言いながら、一人ずつ握手をしながら挨拶をされます。
私も、社員さんから元気をもらい、改めて素敵な会社だと思いました。

◆09：00　環境整備
山崎文栄堂では、毎朝全社員が社内の掃除をします。
私も、皆さんと一緒に環境整備をさせていただきました。
こういった社員さんのコツコツコツコツの積み重ねが、
現在のきれいな会社をつくっているのだと感じました。

◆10:45　パクリ賞の表彰
他社の真似をし、最も素晴らしい改善を行った人に贈られる賞です。
その表彰式が行われ、一位の方には表彰状と賞金が送られました。
また、その直後に新卒の方へ、初任給が山崎さんから手渡しで支払われました。
新卒の方々は、このあとひかえるゴールデンウィークを利用して実家に帰省し、
なにやら山崎文栄堂お決まりの親孝行儀式をされるそうです！
初任給を手にした新卒の方々の目は本当にキラキラしていました。
山崎さんをはじめ、社員の皆さんも自分のことのようにとても嬉しそうでした。

◆13:00　オフィス見学＆書類整理セミナー
山崎さんの元気な挨拶から始まりました。
山崎さんはボイスレコーダーを手元に置かれていて、
ここでは、話し方の研究をされているのだと感じました。
お客様の前に立ち、より良い話をするためには、こういった勉強も必要なんだと感じました。
また、セミナーに参加されていた企業の方々は、真剣な表情で話を聞かれ、時折オフィス内の写真を撮られていました。
一つでも多くの気づきを得て、自社に活かそうという強い想いが私にも伝わってきました。
そして、この時まだ内定者候補だった私も社員の皆さんと同じように他社の方と名刺交換をさせていただきました。
山崎文栄堂の内定者候補と言えることに大きな喜びを感じました。

◆19:30　山崎さんと夕食
山崎さんに山崎文栄堂行きつけのお店に連れていただき、ご馳走していただきました。
お店に入るなり、山崎さんが、
「彼女は、うちの10内定者です。まだ候補ですけど」と、
私のことをお店の主人に紹介してくださり、とても嬉しかったです。
山崎さんとは、家族や友人のお話しをさせていただき、また、日本語の起源について教えていただきました。
日本語を読み解くことによって、昔の人は何を感じ、想っていたのかを解くことができると教えていただきました。
普段、私達がなにげなく使っている言葉に隠された意味を知ることができ、
この時初めて言葉の重み、そして日本人であることに誇りを感じました。
こういったことを理解しながら話すのと、そうでないのとではまったく違います。

◆21:00　鞄持ち終了・解散
山崎さんと固く握手をして、解散しました。

山崎さん、お忙しい中貴重な経験をさせていただき本当にありがとうございました。
そして、山崎文栄堂の皆さん、私を内定者候補として受け入れ、様々なことを教えてくださり、
本当にありがとうございました。

山崎さんの鞄持ちをして、初めて自分が山崎文栄堂の内定者候補であるいうことに実感がわきました。
私は、この鞄持ちをさせていただく前日に内定者候補をいただきましたが、
それをいただいた瞬間は嬉しくて涙が止まりませんでした。
多くの応援してくださった方々への感謝の気持ちで溢れました。
この時の気持ちを忘れず、これからも頑張っていきます。

本当にありがとうございました。

◎気づき20個◎
①電車の中には、トレンド情報がいっぱいある。
②中吊り広告を遠くから見ると面白いことに気づく。
③色は一番わかりやすい表現法である。
④リスク管理の徹底をする。→打つ手は早く。
⑤雑誌はコンビニの売上で決まる。
⑥連絡は待つなのではなく“自分から”　する。
⑦採用はファジーである。
⑧付箋をメモとして利用する。→一枚一情報。
⑨無駄な動きをしない仕組みにする。
⑩ご縁に気づき、それを大切にすることが重要である。
⑪社長の健康は会社の健康である。
⑫繰り返し、コツコツコツコツが大事である。
⑬良いものはすぐに真似する。
⑭初任給は親孝行に使う。
⑮いらないものはすぐ捨てる。
⑯一日は朝の過ごし方で決まる。
⑰カンタン＝世の中に広まる。
⑱靴をピカピカに磨く。
⑲遊びも、仕事も真剣勝負でする。
⑳具体的な数字表現をすることで相手を納得させやすい。
　→数字に強い営業マン。

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2010年度内定者　　千田　早紀

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こんにちは！
内定者の森和也です。

今回は、私達内定者が内定者になってから続けている、
『仕事ができる人の心得』のボイスメールについて紹介します。

まず、ボイスメールとは？

山崎文栄堂の社員や内定者同士で、その名の通り「声」のメールでやり取りができるツールです。
携帯電話で、留守番電話の伝言のようにメッセージを吹き込みます。
そのメッセージを、送信や転送をすることが出来ます。

声の様子や話し方で、相手に気持ちが伝わりやすいので、
山崎文栄堂の情報共有には欠かせないツールです。

そのボイスメールに慣れるために、私たち内定者は、
毎週、社長の山崎さんと先輩方にメッセージを送っています。

『仕事が出来る人の心得』という本から、自分の体験談や感じたことをボイスメールで発信します。
（『仕事が出来る人の心得』とは、山崎さんの師匠の株式会社武蔵野の小山昇社長が書かれた本です。）

お仕事や経営に関する用語集で、小山社長の解説がついています。
この本は、内定者だけでなく、社長の山崎さんや社員の方もいつも読まれている共通のツールの一つです。

この『仕事ができる人の心得』ボイスメールを続けることの一番の目的は、
社員の皆さんと共通の言語・ツールを用いることで、価値観や意識を同じくし、文栄堂の文化を吸収することです。

入社前から社員の皆さんとコミュニケーションをとる機会が出来ますし、
ボイスメール自体の使い方も覚えることが出来ます。

これから、私たち内定者が発信しているメッセージを
このブログでも、皆さんにお伝えしていきます。

今週、私が入れたメッセージを載せます。

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122ページ　722番　『成長（2）』

人間は失敗から学び、失敗によって成長する。
前向きのチャレンジは失敗してもどんどんしたほうがよい。
失敗せずに問題を解決した人と、5回失敗して問題を解決した人では、
要した時間と金額が同じであれば後者のほうが優秀です。
大切なのは失敗から何を学んだかです。

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この言葉は、10月25・26日に行われたセールス研修
（http://www.bun-eidou.co.jp/recruit/message/2009/11/post_85.html）
の後に選ばせていただきました。
セールス研修では、ライバルにさせていただいたホッピービバレッジ株式会社様の内定者に完敗し、
気持ちが落ち込んでいる時に、この言葉を見て気持ちが楽になりました。

今回の失敗から何を学び、4月1日の入社時に即戦力になっているかを
考えると、負けたことはとても勉強になりました。
そして、この研修・言葉を選んでからの内定者アルバイトに対する考えがかわり、
意識が高まりました。

このように私たち内定者に研修を参加させたりしてくださる社長をはじめ社員方に
感謝の気持ちを改めて強く思うようになりました。
そして、リベンジセールス研修に参加させていただくことになったので『決意』を
持って臨ませていただきたいと思います。

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2010年度内定者　　森　和也

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こんにちは！
内定者の鈴木正隆です。

今週も「仕事が出来る人の心得」より言葉を選びます。

（※仕事が出来る人の心得とは…↓
http://www.bun-eidou.co.jp/recruit/message/2009/12/post_92.html）

今回は、私が内定者になってから２つ目に選んだ言葉を載せます。

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１０ページの３９番【アレルギー】

思考に聖域を設けることです。

知らず知らずのうちに、聖域を他の分野へも拡大してしまうことになる。

なんでもかんでもやってみることがこれを破ることにつながる。

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私は、何事もやってみる前から無理だと諦めてしまうことがあります。
今、ちょうど教育実習中なのですが、「この先生は苦手そうだな。」「この生徒とは話があわなそうだな」と
最初にアレルギーを起こし、はじめの２日間、出来るだけかかわらない様にしたいと思っていました。
実際話してみると、自分にないものをたくさん持っていて、
とても参考になる意見をくれますし、今まで見えなかった表情を見せてくれたりします。
何事にも挑戦して、知らず知らずにひいているラインを超えることで自分の幅を広げていきたいと思います。

仕事でも、自分が限界だと思った時点で終わりだということを心に刻み、
限界を突破できるように何事にも積極的に挑戦していきたいと思います。

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2010年度内定者　　鈴木　正隆

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こんにちは！
採用チームの新山です。

10年度の内定者4名と採用チームで
株式会社ザメディアジョン様主催の、
『内定者実践塾』という研修に参加してきました！

■■内定者実践塾■■
【目　的】　内定者の入社前のモチベーションアップ
【会　場】　新宿NSビル　30階　スカイカンファレンス
【日　時】　１２月４日（金）１３：００～１７：００　小山社長研修プログラム
　　　　　 １２月１０日（土）８：３０～１１：３０　山近社長研修プログラム

今回は、講義を中心とした研修です。
10内定者は、講義を通しての気付きの数の目標を立てました！
全員1人400個の気付きを目指して取り組みます。

１３：００　研修開始です。

まずは、緊張をほぐすために1班6～8人のグループを組んでワークを行いました。
テーマは「他己紹介」！
はじめに二人一組になって、3つの質問を通して相手のことを理解し、
班員にプレゼンする、というワークです。

千田さん
短時間でペアになった人のエピソードを聞き出して
打ち解けあっていました。

仲俣さん
笑顔でわかりやすく自分のことを伝えています。

森さん
アルバイトの話がはずんで、お互いとても楽しそうでした。

鈴木さん
ひとつひとつ相手の性格を理解しようと話を聞いています。

時間になりました！
班で集まって一人ずつ発表していきます。

千田さんが発表しています。
ペアの人と笑いあいながら和やかに発表していました。
笑顔がいいですね。

ワークの後は、株式会社武蔵野　小山社長の講演を頂きます。

内容については、内定者の気付きから抜粋します。

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お疲れ様です。
内定者の鈴木正隆です。
内定者実践塾の気づきをあげさせて頂きます。

◎気付き２０個
　①朝型人間の方が夜型人間より効率がいい。
　②小山社長の１日のスケジュールは普通の社長より２時間早い。
　③山崎さんはかつて４時半まで仕事をしていた。
　④同期のライバル、先輩に勝つには原理原則
　⑤人の３倍やれば勝てる。ただし一日は２４時間。
　⑥小山社長は音痴らしい。バンドにキーを合わせさせる。
　⑦手間をかけると心が伝わる。
　⑧小山社長は42歳までモテモテだった。
　⑨小山社長は１日１０枚年間３６００枚の葉書きを書く。
　⑩仕事があることは幸せである。仕事をしすぎて死んだ人はいない。
　⑪山近社長は公演中１Ｌの野菜ジュースを飲んでいた。
　⑫小山社長が失敗の数１位なら、山近社長は２位。
　⑬理由は知らなくていい。まねをすれば困らない。
　⑭小山社長は１ヶ月のうち１万歩以上歩く日が１０日。
　⑮考より行が先。考えているうちにチャンスはなくなってしまう。
　⑯知行力。知っていることを実行する力。
　⑰感謝力。人間のエンジンを動かすガソリン。どんどん減っていく。
　⑱質問力。コミュニケーションの力。多くの情報を持ち、引き出しを増やすことで力がつく。
　⑲プライドを捨てて真似をすることが大切。
　⑳ネガティブな発言は自分をどんどんネガティブにする。ポジティブな発言を。

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昨年、内定者としてこの研修に参加させて頂いていた私にとっても、
改めて勉強になるお話がたくさんありました。
内定者も全員、集中して聴いていました。

講演の後は、様々な会社の採用担当の方々や、内定者での懇親会がありました。
社長の山崎さんもかけつけてくれました。

懇親会の後に、全員で振り返りをして１日目は終了です。
一人5分間の持ち時間で、講演を通して気付いたこと、感じたことを内定者から話してもらいました。

皆さん、本当にお疲れ様でした！
明日は5：55から早朝マラソンです。
寝坊に気をつけましょう・・・。

----------写真撮影・作成--------------
　　　採用チーム　　新山　靖子
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こんにちは！
採用チームの新山です。

12月5日　内定者実践塾の2日目です。
（１日目の様子はこちら！↓
http://www.bun-eidou.co.jp/recruit/message/2009/12/1245.html）

2日目は、早朝マラソンから始まります。

5：55　ホテル玄関集合

新宿のホテルの周りの区画を、男性は4周、女性は3周走ります。
私も内定者と一緒に走りました。

今日は朝から内定者全員元気に「早起きっていいですね！」と声を聞かせてくれました。
「マラソンで絶対一位になります！」と森さん。
朝から闘志に燃えています。

結果は、なんと仲俣さんが女性一位でした！
鈴木さんも男性二位、森さんも六位でゴールです。
早朝から精一杯がんばってくれました。
「体を動かすって気持ち良いですね」
と、いい朝のスタートを切りました。

すっかり目が覚めたところで、２日目の講義に入ります。

２日目は、株式会社ザメディアジョンの山近義幸社長の講演です。

山近社長と、社長の山崎はとてもご縁が深く、
来年の山崎文栄堂の説明会では、山近社長から特別講演を頂く予定です！
（去年の説明会の様子はこちら↓
http://www.bun-eidou.co.jp/recruit/message/2009/02/post_72.html）

皆真剣に聞いています。

内容は内定者の千田さんの気付きから抜粋します。

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10内定者の千田です。
12月4～5日、内定者実践塾に参加させて頂きましてありがとうございました。
以下に、今回の実践塾での気付きを挙げさせていただきます。

①日経新聞は、毎日380万人のビジネスマンが読んでいる経済の地図である。
②子供力を大切にする。 →喜怒哀楽を恥じずに表現する。
③リスペクトと情報力で質問力が決まる。
④社会人になると感謝力は自身で鍛えなければならない。
⑤忘れない仕組みをつくる。 →里和社長は、車のナンバープレートを結婚記念日にしている。
⑥勝つためには人の３倍する。
⑦失敗はするよりしない方が恥。 →小山社長の失敗の数は世界一。
⑧損と得あらば損の道をゆく。
⑨仕事は人のご縁によって巡るもの。
⑩使命感というエンジンを動かすためには、感謝力というガソリンが必要。

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講演の後は、各自感想と、今後実践していくことを決意表明します。

しっかりと上司の方にチェックして頂き、実践に移していきましょう。

最後に記念写真をとって終了です。
いろんな会社の同期の仲間ができてよかったですね。

内定者実践塾終了後は、採用チームと一緒に結果の報告と振り返りを行います。

内定者の気付きの数の目標と実績を発表します。

千田さん　目標　1000個 　　実績　1061個
仲俣さん　目標　1000個 　　実績　1064個
森さん　　目標　1000個　　 実績　1000個
鈴木さん　目標　1000個 　　実績　1000個

（後列左から　採用チーム　新山・堂下
前列左から　内定者　千田・仲俣・鈴木・森）

1日目の時点では内定者は全員400個の目標でしたが、
1日目が終了したときに、全員目標を達成できたため
2日目は修正して、更に目標を高くしました！

気づきの数1000個は、山崎文栄堂の歴代内定者の中でも最高の数です。
みんな本当によくがんばりました！
たくさん改善点が見つかってよかったですね。

山崎さんからも「こんなに気付きが出るとは思わなかった！」と
お褒めの言葉を頂いた10内定者の4人。

実践項目を実施しての報告を楽しみにしています！

----------写真撮影・作成--------------
　　　採用チーム　　新山　靖子
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こんにちは！10内定者の仲俣沙羅です。

5月15日に、社長の山崎さんのかばん持ちインターンをさせて頂きました。
今回は、山崎さんの鞄持ちをさせていただいた１日の流れを報告させていただきます。

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<スケジュール>

6:15神楽坂駅
7:45早朝勉強会
9:00環境整備
9:30月次指導・数字分析
11:30昼食
14:00 来客
15:00 来客
17:00会食
20:00退勤

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6:15神楽坂駅着

神楽坂で山崎さんと待ち合わせをし挨拶をします。
かばん持ち、というだけに、早速山崎さんのかばんを持たせていただきました。
重かったです。
この鞄の中には重要な資料などたくさん入ってるんだろうなと思うと少し緊張しました。
神楽坂から渋谷に向かう電車の中では山崎さんは座らず電車内にある広告を見ながら、
「広告の題名の配置については人の目に入りやすい下の所に書いてある」と教えてくださいました。

7:45早朝勉強会・朝礼

早朝勉強会では、いくつかの言葉に対して
山崎さんが分かりやすく何かに例えてお話をしてくださるので頭に入りやすかったです。
朝礼では社員の皆さんが朝からとても大きい声を出しているのに驚いたと同時に
しっかり目が覚めた気がします。
お腹から声を出すことで一気に身が引き締まり仕事にも集中出来るんだろうと感じました。

9:00環境整備

環境整備では掃除をする場所・時間が決まっています。
場所を区切って行うので集中的に掃除ができました。

9:30月次指導・数字分析

話の内容は数字や専門用語ばかりで全く分からなかったんですが、
仕事とはこうやっていくんだなと少しイメージが出来ました。

11:30昼食

昼食は会社の近くにあるカレー屋さんでカレーとラッシーをご馳走になりました。
とっても美味しかったです。
ここでは山崎さんのお話を聞かせていただいたり自分の話をさせていただきました。
「愛」とは何かという話もお伺いしました。
共通の言語を持つことの重要性を感じました。
仕事中とは違った山崎さんを知ることが出来、新鮮な時間になりました。
この後山崎さんとジャンケンをして見事に負け。
飲み物をご馳走させていただきました。

14:00-15:30来客2社

午後に2社のお客様が来られて山崎さんとお話をされていました。
こちらの内容も難しく分からないことだらけでしたが、
和やかな会話の中でも、やはりしっかりと数字についてのお話でした。
また何かスケジュールを決めるときに山崎さんはその場でパソコンに書き込まれていて
対応がとても速いなと感じました。

19:00会食

山崎さんと幹部の方々と渋谷のお寿司屋さんへ。
とにかく美味しくて感動しました。
自己紹介の時間を2分頂いたんですが、話し始めてみると2分て意外と長いと感じました。
私の話を皆さん最後まで聞いて下さりありがとうございました。
山崎さん、また御馳走様でした。

20:00退勤

本日は3階で山崎さんに挨拶をして鞄持ちが終了しました。
最後のお仕事として山崎さんが書かれたハガキを投函しました。

今回「見ること、聞くこと」に集中して山崎さんの行動を見て山崎さんの言葉一つ一つを聞いて、
普段は気付かないことにたくさん気づくことが出来ました。

本当に１日ありがとうございました。

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2010年度内定者　　仲俣　沙羅

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こんにちは。
2010年度内定者の鈴木正隆です！

5月1日に山崎さんの鞄持ちに同行させて頂きました。
タイムスケジュールと、気付きを報告致します。

◎タイムスケジュール◎
04:30　起床
05:15　社員の堂下さん宅を出発
06:15　山崎さんと合流
07:30　会社到着
07：45　早朝勉強会
08:40 朝礼
09:00　環境整備点検
12:00　山崎さんと社員の方と昼食　
13:00　環境整備点検
15:30　会社でお仕事体験
19:00　山崎さんと食事
21:00　解散

◆5:15　社員の堂下さん宅を出発
私は前日に、社員の方の飲み会に参加をして、そのまま社員の堂下さんのお家に泊めて頂いて、
当日の朝、山崎さんの最寄り駅である神楽坂へと向かいました。
普段４時半に起床したことがないので、朝から頭痛がしましたが、気持ちのいい朝でした。
初めての経験に期待と不安でいっぱいになりながら電車に乗り込みました。

◆06:15　神楽坂駅にて社長の山崎さんと待ち合わせ
朝早めに出たので、待ち合わせ時間よりも20分早くついたので、
New DaysでリポビタンDを購入し、一気に飲み干しました。
社長はどっちの方向から、どうやってくるのか、キョロキョロしていたら、
爽やかな笑顔で歩いてこられたので、びっくりしました。
私も、こんなに爽やかに朝登場できる男になりたいと思いました。
電車に乗っても山崎さんは席には座りません。
座らないどころか、電車の中を歩いて進みます。
吊り広告を見ながらどんどん前へ進みます。
時代の動きを見るのに、吊り広告は最適だそうです。
吊り広告の雑誌名がなぜ下に書いてあるのかも教えて頂きました。
熱心に話を伺っているうちに、乗り換え駅の九段下を通り過ぎ、竹橋まで行ってしまいました。
表参道から会社へ歩くスピードに驚きました。社長は会社で一番元気です。

◆07:30　会社到着
会社に到着して、かばんを置いて、座らず…
山崎さんは座りません。結局この日山崎さんが座ったところを見たのは食事だけでした。
座らず、立ち仕事用机に向かい、メールチェック、スケジュールチェック、手紙整理をスピーディーに行います。
動きに無駄がありません。必要なものと必要なものを分けることが仕事のスピードにつながっているようです。
このとき私は、朝の頭痛がピークに達して座らせていただきました。

出社すると、続々と社員さんが山崎さんのところに挨拶に来られました。
「おはようございます！本日もお仕事楽しく、よろしくお願いします！」
と言いながら、一人ずつ握手をしながら挨拶をされます。
採用活動を通して今まで見たことのある社員の方ばかりで驚きました。
採用活動を会社全体で行っているんだと改めて感じ、そこにいられることがうれしかったです。

◆07：45　早朝勉強会
かばん持ちと一緒に早朝勉強会にも参加させていただきました。
山崎さんの尊敬している小山社長の「仕事ができる人の心得」から言葉を選び、勉強します。
この日、自分以外にも現在の内定者の仲俣さんが早朝勉強会に参加していて、
早朝勉強会後に、社長とのプチ面談があり、この日この瞬間に仲俣さんが内定候補決定になりました。
私はこの時、内定候補になっていなかったため、すごく悔しかった記憶があります。

◆09：00　環境整備点検
この日は、環境整備点検の日でした。
社員さんが普段から環境整備をしっかり行っているか、社長自ら点検します。
朝早くから、蛍光灯を拭いたり、椅子のキャスターの埃をきれいにしていたのも、
この点検のためだとこの時気づきました。
この日の点検メンバーは社長を含めて５人(私も一員です！)。
チェックシートをもとに徹底的にチェックします。
午前中は、山崎文栄堂の倉庫に向かいます。５人分の電車代をかけて、点検しにいく倉庫。
どんなに大きい倉庫だろうか…と見に行ってびっくり。２畳程の小さな倉庫でした。
普段から物を捨てる仕組みができているのでそんなに大きな倉庫は必要ないそうです。
この日、チェックされたのは行き先のわからないパソコンのディスプレイでした。
帰りに駅でシェアージャンケン！ルールもわからぬままチョキを出し、一抜けさせていただきました。
ジュースご馳走様でした。

◆12:00　山崎さん・社員の方との昼食
昼食は文栄堂の近くのカレー屋さんに行きました。本格的なカレーで、非常においしかったです。
食事中、私が採用試験を受けていた他社から連絡が入ったときも、優しく電話に出てきなさいといってくださいました。
笑顔・明るさ・元気の溢れる会社だと改めて実感しました。

◆13:00　続・環境整備点検
午後も環境整備点検は続きました。今度は社内の部署ごとに点検します。
チェックシートを見せていただき、私も点検メンバーとして点検させていただきました。
さすがに５人の目は厳しく、細かいところもチェックされていました。
時と場所を共有したことで、自分も山崎文栄堂の一員になれた気がしてうれしかったです。

◆15:45　会社に戻り、お仕事体験
環境整備点検が終わると、山崎さんはデスクワークに移りました。
私は、郵便局に葉書きを買いに行き、山崎さんの葉書き作りのお手伝いと、

パソコンで出せるテプラの仕事をやらせていただきました。
葉書きに張るサンクスカードは、曲がったり、剥がれたりしない様しっかりとめる。
山崎さんの名前の判子は、曲がらないように綺麗に押す。
葉書き１枚１枚がお客様への感謝の気持ちです。
この時、お客様への感謝の気持ちという一番大切な事を教えていただきました。

◆19:00　山崎さんと食事
渋谷駅前のおすし屋さんに連れて行っていただきました。
会社から向かう途中、山崎さんが忘れ物と言って、急に会社に戻られました。
山崎さんでも忘れ物があるんだなとのんきに考えていました。
そのおすし屋さんには良く行かれるらしく、山崎さんのいつもの席、いつもの料理がありました。
自分で食べたいものを考えるのではなく、今日のお勧めを職人さんに聞くところに驚きました。
食事をしながら、なぜ「日本人」というのか、なぜ「お父さん」「お母さん」というのか、
日本人、日本語の誇りと、感謝の気持ちを聞いて、感動しました。

そして、山崎さんの忘れ物の正体を知ったとき、更に驚きました。

経営計画書を持ってきてくださり、気持ちを確認して、内定候補決定となりました。
お酒を飲みながら内定候補決定は今回が初めてだということを伺い、本当にうれしかったです。

◆21:00　解散

山崎さんの携帯から内定候補になった報告を社員の皆さんにさせていただき、
改めて、山崎さんと握手をして解散になりました。
この日、たくさんの企業の中からたまたま山崎文栄堂を見つけ、選考に参加したことが
本当に運命だったんだと感じました。

後日談ではありますが、この後、頭痛が悪化し、高熱が出て入院することになりましたが、
私の実家千葉の奥地まで採用担当の方がわざわざお見舞いに来てくださいました。
会社から病院まで片道２時間半はかかったと思いますが、それでも来て下さったことが
本当にうれしくて、山崎文栄堂に入社することを決心しました。

お忙しい中貴重な経験をさせていただき本当にありがとうございました。

◎気づき20個◎

1，電車の中の広告のタイトルが下にある理由。
2，線路の色分け、アルファベットの意味。
3，いい本との出会い方。森信三先生
4，足につけたウエイトのつらさ。
5，山崎さんが社員1人1人の情報を知っていること。
6，社内の自動販売機で砂糖なしを選ぶとブラックになること。
7，渋谷地区を細かく分けて分担していること。
8，300回本を読むことの意味。仕事ができる人の心得
9，毎日手書きの日報を読み、コメントしていること。
10，頑張ります。やります。ではダメ。
11，数字をつけて期限を決めることの重要性。
12，諦めずに、先を見通して行動することの大切さ。
13，体験と失敗が自身を育てること。
14，失敗して初めて笑えるようになること。
15，お客様と時代がライバルだということ。
16，山崎さんのデスクの後ろに家族の写真が飾ってあること。
17，お客様からのクレームを『おっしゃっている』と表現せず、
　　『言っていただいた。』と表現したこと。
18，お父さんの語源。尊い人。
19，お母さんの語源。太陽の人。
20，日本人の語源。太陽の本の人。

■実践すること

1，電車の中でマスクをすることで、健康を大切にします。
2，1週間以内に、万歩計を購入します。

初めての体験ばかりで、とても貴重な時間を過ごせた一日でした。
山崎さん、社員の皆様、 この日記を読んで下さった全ての方々。
本当にありがとうございました。
これからもがんばりますので、どうぞよろしくお願いします！

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2010年度内定者　　鈴木　正隆

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こんにちは！
内定者の千田早紀です。
今週も「仕事が出来る人の心得」より言葉を選びます。

（※「仕事が出来る人の心得」とはこちら！↓
http://www.bun-eidou.co.jp/recruit/message/2009/12/post_92.html）

今回は、私のアルバイト先での気づきをもとに言葉を選びました。

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１６２ページの９５６番【名前】

差別化の大きな要因です。

独自性が出る。

人（お客様）に名前を覚えてもらうことからすべてが始まる。

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私は喫茶店でアルバイトをしていますが、
常連のお客様に名前を呼んでもらえたときの嬉しさは
今でも忘れられません。
嬉しさだけでなく、
コミュニケーションの回数も増えてきたように感じます。

名前は覚えてもらうことはもちろん
自分からも覚えて、いろんな方とコミュニケーションをとっていきたいです。

来年社会人としてお客様と接する時も、
お客様と名前で呼び合える関係を築いていきます。

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2010年度内定者　　千田　早紀
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こんにちは!
採用チームリーダーの新山です。

12月21日に2011年度の採用決起会が開催されました。
採用決起会とは、採用の現状や今後の採用スケジュール、
採用チーム・内定者の意気込みを山崎さんや社員に発表し、
採用活動を全社一丸となって盛り上げるための会です。

開会の言葉は10内定者の鈴木さんです。
元気で大きな声で会が始まりました！

司会は10内定者の仲俣さんが務めてくれました。

今回の会の目的である
【全社を巻き込み、採用チームが先頭に立って過去最高の採用活動にする】
ということと、本日のスケジュールが伝えられます。

まず、新山が採用活動の今期目標と、マイナビのエントリー数を発表しました。
たくさんの学生が山崎文栄堂に興味を持ってくれていることがわかります。
嬉しいことです。
引き続き今期の採用日程と会社説明会についてお伝えしました。
2011年度採用の説明会は2月9日と3月16日に開催されます。
学生の皆さんとお会い出来るのを楽しみにしています！

（去年の説明会の様子はこちら！
http://www.bun-eidou.co.jp/recruit/message/2009/02/post_72.html）

続いて、10内定者から内定者・新卒社員紹介冊子のお披露目です。
この冊子には、学生の皆さんから一番近い立場である内定者と新卒社員のプロフィール、
そして私たちから見た山崎文栄堂について書いてあります。

より山崎文栄堂のことを知ってもらおうという思いのもと、内定者4人が中心となって作成しました。
会社説明会で学生の皆さんにもお配りします！

ここで懇談の時間です。
懇談中は、今までの採用活動のヒストリーを発表したり、
内定者が1月の研修にむけての決意表明をしてくれました。
採用チームとして、内定者も一丸となって採用活動に取り組んでいきます。

続いて、仲山さんから2011年度採用チームの決意表明が発表されます。
内定者、採用チームが絆を深めてここまできたということ、
これからは社員の皆さんと採用チーム、内定者4人が一丸となって
価値観の合う学生の採用活動に全力で取り組むことをお話されました。
私も採用チームとして、学生の皆さんにお会いすることが今から楽しみです！

その後はスペシャルゲスト、株式会社ザメディアジョンの藁谷さんのお話です。
山崎文栄堂は採用活動について、藁谷さんにアドバイスを頂いています。

「山崎文栄堂の採用の強みは、採用チームだけでなく、
全社一丸となって採用に取り組んでいるところです。
今年は山崎文栄堂と価値観の合う学生と出会う最大のチャンスですので、
一緒にがんばっていきましょう」
と嬉しいお言葉を頂きました。

続いて、社員の皆さんから一言ずつ頂きます。
この会を通して、採用に向けて採用チームの力になりたい
という思いが強くなったと話して下さりました。

最後に、山崎さんからのお話です。
今回の決起会は今までで一番の盛り上がりだったということ、
内定者の元気さと採用チームとしてのやる気にびっくりされたこと、
相思相愛の学生と出会える採用活動を作り上げていこういうことを
言って頂きました。

鈴木さんから閉会の挨拶です。
開会と同じ元気な声で会が締めくくられました。

今回の会で、採用に対する思いを社員全員で共有し、
内定者も採用チームも、今期の採用活動を大成功させようという気持ちが強くなりました。

準備してくれた内定者の皆、
集まって下さった社員の皆さん、ありがとうございました！

----------作成・写真撮影--------------

採用チーム　　新山　靖子

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こんにちは。
採用チームの堂下です。

12月22、23日に内定者旅行に一緒に参加してきました。

日時：12月22、23日
場所：伊豆

今回は鈴木さんが幹事で旅行をすすめてくれました。
千田さんが体調不良で参加できなかったのが非常に残念でしたが、
私を含め4人で大盛り上がりの旅行になりました。

熱海へ向かう車中。
外はきれいな海です。

熱海に着きました
仲俣「焼き芋おいしいですね」

レンタカーで伊豆へ向かい、宿泊先の近くの伊豆高原ビール本店でお昼ご飯を食べました。
後ろの写真の海鮮丼を食べました。
鈴木「めっちゃうまかったです！」

城ヶ崎海岸のピクニックコースをこれから歩きます。

ところどころ岩場がありそこで休憩をしました。
ちなみに鈴木さんの右隣は断崖絶壁です…

展望台です。

城ヶ崎の名所つり橋です
森さん「以外としっかりしているつり橋じゃん」
どんなつり橋を想像していたのか気になります。

崖と鈴木さん。
仲俣さん「鈴木さん落ちないでね！！」

ピクニックコースが終わり、一度宿泊先のオレンジ村へ
これから4人で銭湯にいってきます

お風呂上り
男3人で大の字
鈴木「サウナのおかげで体めっちゃぽかぽかしてます」

近くのスーパーで買出しをして、オレンジ村のコテージでご飯を食べました
仲俣さん特製トマト鍋
森さん「めっちゃうまいなぁ」
この日はこの後4人でわいわいやりながら、就寝

おはようございます
この日もすごくいい天気です。
オレンジ村というだけあって、みかん狩りができます
仲俣さん「みかんでおなかいっぱい」

そのあとオレンジ村を出発して、大室山へ
後ろに見えているのは富士山です
最高の眺めでした

海を眺める3人

大室山を降りて、お昼ご飯を食べ、東京へ戻るため熱海へ
その途中の海岸で決意表明をする3人

熱海へつきました。
帰るのが少し寂しそうな3人

今回は4人で同じ時間と場所を共有できたことがすごくよかったです。
おいしい食事ととったり、きれいな景色を眺めたりと
日常ではできない体験をすることができました。
ありがとうございました。
またみんなで楽しく旅行いきましょう♪

----------写真撮影・作成--------------
　　　採用チーム　　堂下　喜信
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皆さん、こんにちは！
山崎文栄堂の採用チームオーナーの仲山（写真中央）です。



今年1年は、多くの方々に支えていただきました。
本当にありがとうございました！

いよいよ本日で2009年が終わりますね。
皆さん、年末はいかがお過ごしでしょうか？

採用チームは、今年の４月に入社した新山（写真左）、堂下（右）をメンバーに迎え
新しい体制で2011年度採用活動をスタートしました。

今年は、私たち採用チームにとって新しい体験の連続でした。
ときには、やる気が空回りしたり、立ち止まってしまった時もありました。

そんな中で、2010年度内定者の４人が
「２０１１年度内定者の憧れの先輩になる！」という目標に向かって、
研修やアルバイトを通して、たくましく成長してくれました。
今では採用チームの大きな力になっています。

ぜひ来年は、山崎文栄堂の未来を一緒につくっていく
学生の皆さんとの出会いの中で、共に成長していければと思います。

2010年2月、3月いよいよ会社説明会の開催です。
学生の皆さんにお会いできるのを楽しみにしています！

----------写真撮影・作成--------------
　　　採用チーム　　仲山　知佳
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