こんにちは！
採用チームの新山です。

10年度の内定者4名と採用チームで
株式会社ザメディアジョン様主催の、
『内定者実践塾』という研修に参加してきました！

■■内定者実践塾■■
【目　的】　内定者の入社前のモチベーションアップ
【会　場】　新宿NSビル　30階　スカイカンファレンス
【日　時】　１２月４日（金）１３：００～１７：００　小山社長研修プログラム
　　　　　 １２月１０日（土）８：３０～１１：３０　山近社長研修プログラム

今回は、講義を中心とした研修です。
10内定者は、講義を通しての気付きの数の目標を立てました！
全員1人400個の気付きを目指して取り組みます。

１３：００　研修開始です。

まずは、緊張をほぐすために1班6～8人のグループを組んでワークを行いました。
テーマは「他己紹介」！
はじめに二人一組になって、3つの質問を通して相手のことを理解し、
班員にプレゼンする、というワークです。

千田さん
短時間でペアになった人のエピソードを聞き出して
打ち解けあっていました。

仲俣さん
笑顔でわかりやすく自分のことを伝えています。

森さん
アルバイトの話がはずんで、お互いとても楽しそうでした。

鈴木さん
ひとつひとつ相手の性格を理解しようと話を聞いています。

時間になりました！
班で集まって一人ずつ発表していきます。

千田さんが発表しています。
ペアの人と笑いあいながら和やかに発表していました。
笑顔がいいですね。

ワークの後は、株式会社武蔵野　小山社長の講演を頂きます。

内容については、内定者の気付きから抜粋します。

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お疲れ様です。
内定者の鈴木正隆です。
内定者実践塾の気づきをあげさせて頂きます。

◎気付き２０個
　①朝型人間の方が夜型人間より効率がいい。
　②小山社長の１日のスケジュールは普通の社長より２時間早い。
　③山崎さんはかつて４時半まで仕事をしていた。
　④同期のライバル、先輩に勝つには原理原則
　⑤人の３倍やれば勝てる。ただし一日は２４時間。
　⑥小山社長は音痴らしい。バンドにキーを合わせさせる。
　⑦手間をかけると心が伝わる。
　⑧小山社長は42歳までモテモテだった。
　⑨小山社長は１日１０枚年間３６００枚の葉書きを書く。
　⑩仕事があることは幸せである。仕事をしすぎて死んだ人はいない。
　⑪山近社長は公演中１Ｌの野菜ジュースを飲んでいた。
　⑫小山社長が失敗の数１位なら、山近社長は２位。
　⑬理由は知らなくていい。まねをすれば困らない。
　⑭小山社長は１ヶ月のうち１万歩以上歩く日が１０日。
　⑮考より行が先。考えているうちにチャンスはなくなってしまう。
　⑯知行力。知っていることを実行する力。
　⑰感謝力。人間のエンジンを動かすガソリン。どんどん減っていく。
　⑱質問力。コミュニケーションの力。多くの情報を持ち、引き出しを増やすことで力がつく。
　⑲プライドを捨てて真似をすることが大切。
　⑳ネガティブな発言は自分をどんどんネガティブにする。ポジティブな発言を。

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昨年、内定者としてこの研修に参加させて頂いていた私にとっても、
改めて勉強になるお話がたくさんありました。
内定者も全員、集中して聴いていました。

講演の後は、様々な会社の採用担当の方々や、内定者での懇親会がありました。
社長の山崎さんもかけつけてくれました。

懇親会の後に、全員で振り返りをして１日目は終了です。
一人5分間の持ち時間で、講演を通して気付いたこと、感じたことを内定者から話してもらいました。

皆さん、本当にお疲れ様でした！
明日は5：55から早朝マラソンです。
寝坊に気をつけましょう・・・。

----------写真撮影・作成--------------
　　　採用チーム　　新山　靖子
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