採用チームの本音｜山崎文栄堂

みなさん、こんにちは。
山崎文栄堂2010年度内定者の鈴木正隆です。
今回は、いよいよ入社にむけて
【内定者時代を振り返って】と、【入社に向けての抱負】をお話します。

【内定者時代を振り返って】
内定者時代は、一言で言うなら『成長』だと思います。
内定者とは、大学生から社会人になるための一つのステップです。
社会人としての心構え、働くことの意味を直接肌で感じながら、
働くことの不安と戦いながら、仲間と協力して人間として大きく成長した９ヶ月でした。

辛いこともありました。めんどくさいことだってありました。
でも、それ以上に楽しいこと、嬉しいこと、幸せなことがありました。
山崎さんに、社員の皆さんに、内定者の仲間にみんなにありがとうと伝えたいです。

【入社に向けての抱負】
入社に向けての抱負ですが、当然目指すのは最年少課長です。
そして、新規事業を任せられる社員になりたいです。
そして、営業本部長の若狭さんのように、
社員全体をまとめて、社長と協力して会社を経営していける営業マンになりたいです。
でも、その前に大学生活で身についてしまったこの夜型ゆとり生活を一刻も早く改善して、
経営計画発表会で無遅刻無欠勤表彰をもらえるようにします！

----------写真撮影・作成--------------
　　　アスクル事業部　　　鈴木　正隆
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みなさん、こんにちは。
山崎文栄堂2010年度内定者の森和也です。
今回は、いよいよ入社にむけて
【内定者時代を振り返って】と、【入社に向けての抱負】をお話します。

【内定者時代を振り返って】
内定時代について、一言でいうと『成長』です。
学生時代には決して経験することのないことを、たくさん経験させていただきました。
本当に辛い思いもたくさんありましたが、
今となってはいい経験であったのだなと思いました。

それ以上に他内定者などの仲間が出来たことがなによりも嬉しいことです。
また、文栄堂の内定者とは本当にいい関係を気付くことができました。
内定者飲み会を開催したり、社員のみに参加させていただいたり、
12月には内定者とプレ上司で旅行にも行きました。
また、アルバイトでも社員とコミュニケーションをとることが出来て貴重な時間だったなと感じました。

【入社に向けての抱負】
4月1日に向かってのこの時期、全くの不安はないです。
上にも書きましたが、内定者アルバイトでいろいろな経験をさせて頂きました。
実際の訪問活動、社内業務、社員とのコミュニケーション、
これを聞いただけでも不安がないのがわかると思います。
ただ、内定者のときはいい意味で社員の方に助けられ、責任感は少なかったと思います。
ですが、新卒になるとある程度の責任があります。
学生の時には味わうことのない経験だと考えています。
大きなプレッシャーですが、こういったときには
先輩方、内定者の仲間と乗り越えて行きたいと思います。

そして、いま一番感じていることは
自分がここまで成長することができた『感謝の気持ち』です。
両親、友達、社長、社員、この方々がいなかったら、
現在の自分はいなかったと思います。
この感謝の気持ちを忘れないように、
そして今度は誰かに感謝されるように頑張っていきます。

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　　　アスクル事業部　　　森　和也
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みなさん、こんにちは。
山崎文栄堂2010年度内定者の仲俣沙羅です。
今回は、いよいよ入社にむけて
【内定者時代を振り返って】と、【入社に向けての抱負】をお話します。

【内定者時代を振り返って】
内定を頂いてから今日まで本当に怒涛の内定時代でした。
内定者の実行計画で社員飲み会に参加させていただいたり、
内定者飲みを通してたくさんのコミュニケーションをとることができました。
また数回の内定者研修では社会人としての自覚などを勉強させていただきました。
様々な体験をしたうえで新卒として４月から働けることを本当に幸せに思います。
内定者に感じた感謝を4月から行動で示せるよう頑張ります。

【入社に向けての抱負】
いよいよ、４月から新卒としてお仕事させてもらううえで不安な気持ちはありますが、
内定時代で得たものを最大限に生かし即戦力になれるように
まずは基本である笑顔・挨拶・返事を忘れずに頑張ります。

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　　　アスクル事業部　　　仲俣　沙羅
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みなさん、こんにちは。
山崎文栄堂2010年度内定者の千田早紀です。
今回は、いよいよ入社にむけて
【内定者時代を振り返って】と、【入社に向けての抱負】をお話します。

【内定者時代を振り返って】
4人で初めて顔をあわせ、入社に向け目標を立ててから9ヶ月が経ちました。
全6回の内定者研修、月1回の内定者飲み会、社員飲み会、内定者アルバイト等、
内定者と過ごした日々を思い出すと、涙や笑顔が溢れます。
山崎さん、仲山さん、
佐藤さん、堂下さん、新山さん、神原さん、
仲俣さん、森さん、鈴木さん、ありがとうございました。

【入社に向けての抱負】
社員として山崎文栄堂の仲間になれることが、非常に嬉しいです。
山崎さん、皆さんへの感謝の気持ちを忘れず、入社後も頑張ります。
まずは新卒で一番になること、そして後輩から頼りにされる先輩になることが目標です。
そのために、立ち止まりそうになったら、先輩に相談する。
そして、先輩の真似をしていきます。

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　　　アスクル事業部　　　千田　早紀
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こんにちは！
採用チームリーダーの堂下喜信です。

4月1日、山崎文栄堂2010年新卒入社式がありました！
今まで内定者として研修、アルバイトに参加してくれた４人が
ついに社会人としての1歩を踏み出しました。

司会は2年目、採用チームの新山さんです。


開会のあいさつ、経営理念の唱和の後、
山崎さんの話です
「失敗をしても会社はつぶれません。どんどん失敗をしてください」

休憩をはさんで、仲山さんから、
新卒の今日に至るまでのヒストリーを発表してもらいました。

千田さん、仲俣さんの上司になる岩崎さんから激励の言葉
「なんでも気になることはいってくださいね。一緒に成果を出していきましょう」

森さん、鈴木さんの上司になる山崎将央さんから激励の言葉
「自分自身が成果を出すので、ついてきてください」

千田さんの決意表明
「素直に上司の真似をして、新卒1番になります」

仲俣さんの決意表明
「考える前に行動をします。すべて吸収していきます」

森さんの決意表明
「凡事徹底して1年で課長になります。将央さんを抜きます」

鈴木さんの決意表明
「必ず1年目でＳ評価をとって、ラスベガス研修にいきます」

若狭さんからしめの挨拶をいただきました。
「これから一緒に山崎文栄堂の歴史をつくろう」

最後に全員で集合写真をとりました

千田さん、仲俣さん、森さん、鈴木さん、山崎文栄堂にようこそ！
入社おめでとう！

これから一緒にお仕事ができることを嬉しく思います。
私も新卒に負けないようにがんばるぞぉ
山崎文栄堂を盛り上げていこう。

----------写真撮影・作成--------------
　　　採用チーム　　堂下　喜信
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こんにちは！
採用チームリーダーの堂下喜信です。

4月17日（日）に社員でバーベキュー＆フットサルを行いました。

日時 ：4月17日(日)11時集合～14時半解散
場所 ：武蔵野公園

今日の幹事は2年目私堂下です。
採用チームとして、新卒と先輩社員の交流を深めることを目的として企画しました。

すっごくいい天気で久しぶりのバーベキューです。
新卒の仲俣さん、たのしそうです。

将央さんが飛んでます。
若狭さんはツイッターですか？
実は社員みんなでツイッターやってます！

千田さん、両手にトングです。
お肉を焼いてくれてありがとう。

私堂下、清家さんにコーラをついでもらっています
ジャージは大学時代の部活の思い出のジャージです

広場で男性陣はフットサルをしました。
めっちゃもりあがりました。
皆仕事と同じくらい真剣です。
翌日筋肉痛になりました。

この後みんなで写真をとって、解散しました。
参加してくれたみなさん、ありがとうございました。

先輩社員の素顔はたくさん見れましたか？
普段話せないことなど話せて楽しかったですね。
新卒の4人はこれからまたどんどんコミュニケーションとって一緒にがんばっていこう。

----------写真撮影・作成--------------
　　　採用チーム　　堂下　喜信
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こんにちは！
採用チームの千田早紀です。

先日。内定者から社員になって初めて社員飲み会に参加をしました。

私たち新卒４人がが所属する、お客様サポート課の飲み会です。

まずはチェックイン。

月一回行われる社員飲み会の席で、
毎回山崎さんが社員一人一人の話を聞いてくださいます。

新卒も入社して一週間の想いを伝えます。

鈴木さん
「先輩、玉林さんの背中が大きく感じます。」

千田
「スケジュール管理の難しさを感じます。」

森さん
「新卒キャンペーンを頑張りたい。」

仲俣さん
「一人暮らしに向けて両親にチャレンジできて良かった。
皆さんに感謝したい。」

上司以外の先輩とのコミュニケーションの場でもあり、
仕事も遊びも真剣に取り組む方の多い文栄堂だからこそ、
非常に盛り上がります！

山崎さん、若狭さん、
社員の皆さんとコミュニケーションがとれて楽しかったです。

ごちそうさまでした。

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　　　アスクル事業部　　　千田　早紀
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こんにちは！
採用チームの仲俣沙羅です。
私からは環境整備について紹介します。

山崎文栄堂では毎朝9時から9時30分までの30分間環境整備をする時間があります。
環境整備とは…
「仕事をやり易くする環境を整えて備える。そのために朝礼終了後、計画を立てた所を30分間、
タイマーを使用し行う。必ずやる。全員でやる。」
と決められています。
それぞれの決められた所を全社員が徹底的に社内を磨きあげます。
事業部によってエリアが決まっているのでそのエリア内で担当を決めて
環境整備をします。
今日は床のワックスがけに注目してみました。

（写真1：真剣にワックスを塗ってきれいにしています。）

（写真2：楽しそうに話しています。）

この日は早朝勉強会に参加してくれた大学生2名が一緒に環境整備をしてくれました。

環境整備をしながら社員同士コミュニケーションを取って
気持も明るくなります。
こうやって山崎文栄堂の1日が始まります。
社員の元気はここから生まれるんだと改めて感じました。