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こんにちは！
採用担当の迫屋杏奈です。
今日は環境整備について紹介します。
山崎文栄堂では毎朝9時から9時30分までの30分間、
環境整備をする時間があります。
環境整備とは…
「仕事をやり易くする環境を整えて備える。
そのために朝礼終了後、計画を立てた所を30分間、
タイマーを使用し行う。必ずやる。全員でやる。」
と決められています。
それぞれの決められた所を全社員が徹底的に社内を磨きあげます。
床のワックスがけも行います。
環境整備をしながら社員同士でコミュニケーションが取れます。
目に見えてきれいになると、気持ちも明るくなります。
こうやって山崎文栄堂の1日が始まります。
社員の元気はここから生まれるんだと改めて感じました。
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採用担当 迫屋 杏奈
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こんにちは！
採用担当の迫屋杏奈です。
８月１１日にお誕生日会を開催しました！
山崎文栄堂では経理課が主催して
毎月１回、社員の誕生日会を行っています。
全員からのサンクスカードと上司・山崎さんからの一言が贈られます。
８月に誕生日を迎えたのは堂下さん・野村さんの福井コンビです。
まずは堂下さんから一言。
続いて野村さんから一言。
誕生日というみんなに感謝できる日を
みんなでお祝いできてすごくうれしいです。
来月のお誕生日会も楽しみです。
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採用担当 迫屋 杏奈
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こんにちは！
採用担当の迫屋杏奈です。
今回も「仕事ができる人の心得」より言葉を選びます。
「仕事が出来る人の心得」とはこちら！
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198ページ1180番【メモ】
伸びる人の条件は、メモをとることです。
メモをとって確実に処理し、対処する。
それによってのみ状況は改善されます。
部門連絡ノートには報告・連絡・相談・問い合わせなどは必ず記入しましょう。
顔を合わせたら思い出すというのは、仕事をしていることにはなりません。
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毎日、ポストイットを常備して、先輩から言っていただいたことや
依頼をメモを取るのが習慣になっています。
ただ、やはり書いただけで、いろんなところに貼ってしまうと、
結局仕事の抜け漏れが出てしまいます。
そこで、私は上司からアドバイスをいただいて、
連絡ボードの見える化を作成しました。
依頼を連絡ボードに貼って、上司のところに１日のふりかえりをする時に持っていくと
【できたこと】と【できていないこと】が明確になります。
そうすることで、何を優先して実施をしなければいけないのかが分かって、
仕事の優先順位を決められるようになりました。
このように、メモをして終わりではなく、思い出す仕組みをつくることが大事だと感じます。
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採用担当 迫屋 杏奈
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こんにちは！
採用担当の迫屋杏奈です。
今回も「仕事ができる人の心得」より言葉を選びます。
「仕事が出来る人の心得」とはこちら！
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200ページ1188番【もったいない】
会社では一番の罪悪です。
家庭生活では一番の美徳です。
買って使わないのはもっともったいない。
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私自信、もったいないからと思って取っておいて、
結局使わずに何年も経ってしまっているものがたくさんあります。
日々の書類も同じです。
山崎文栄堂では書類整理の時間が週に1度あって、
全員で定期的に書類を捨てる日を決めて実施をしているので、
無駄な書類をいつまでも取っておかずにすみます。
自宅でも、１年経っても着ない服は捨てるようにするなど、
自分で決めて実践をするようになって、
無駄なものがなくなって掃除もしやすくなりました。
ついついもったいないな…と思ってしまいがちですが、
是非思い切って捨ててみるとスッキリしますよ！
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採用担当 迫屋 杏奈
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こんにちは！
採用担当の迫屋杏奈です。
今日は月に一度の托鉢の日でした。
毎月環境整備点検の次の営業日に渋谷区の清掃を行っています。
朝礼後集に全社員で30分間行います。
全員で挨拶をして、托鉢のスタートです。
4グループに分かれて、会社から渋谷駅までを清掃します。
今回私は会社から青山学院西門にかけて清掃をしました。
社員同士、最近の仕事の話やプライベートの話をするコミュニケーションの場でもあります。
今回は特にタバコのフィルターとガムが多かったです。
20分後に集合して、まずは集めたゴミの分別をします。
燃えるゴミ、燃えないゴミ、缶、ビン、ペットボトルなど
決められたとおりに分けていきます。
全員ロゴが入った会社の青いベストを着て清掃するのでとても目立ちます。
毎日はできないけれど、こうした月１回の活動で渋谷をきれいにできて朝から楽しくなります。
これからも続けていきます！
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採用担当 迫屋 杏奈
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こんにちは！
採用担当の迫屋杏奈です。
今回も「仕事ができる人の心得」より言葉を選びます。
「仕事が出来る人の心得」とはこちら！
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38ページ0222番【紙に書く】
他人に言われたぐらいでは人は動きません。
言ったのにやらないというのは言い訳です。
他人に言われて動くのはイヤなものです。
紙に書いてあれば人はやるものです。
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紙に書かれていると基準が明確になります。
なので、そこに向かって頑張れます。
私自信、紙に明記されていることはやり忘れなども減りました。
実施ができているか、できていないかを後で振り返ることもできるので、
紙に書く習慣を身につけるといいと思います。
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採用担当 迫屋 杏奈
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こんにちは！
採用担当の迫屋杏奈です。
今回も「仕事ができる人の心得」より言葉を選びます。
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33ページ0190番【変える】
過去の時間と数字は変えることができない。
変えられるのは未来の時間と数字です。
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どんなにチャレンジしても、
自分が現状のままで満足して、
そのままでいいと思っていたら、
いつまで経っても良い結果にはなりません。
変えられる人は自分で目標を持てた人。
目標を絶対に達成するために、
今自分ができることが何かを考えて、
常に行動をしていきます！
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採用担当 迫屋 杏奈
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こんにちは！
採用担当の迫屋杏奈です。
今回も「仕事ができる人の心得」より言葉を選びます。
「仕事が出来る人の心得」とはこちら！
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169ページ1001番【はい(２)】
「はい」は「拝」です。
相手を拝む心、自分自身を拝む心です。
「はい」といったことを行動に移すと、素直で謙虚になります。
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「はい」と言うことは簡単です。
ただ、「はい」と前向きな返事をすることが素直ではないです。
少し疑問に思うことでも、まずはやってみると後から気付けることも多いです。
「はい」か「Ｙｅｓ」でとにかくやってみることが大切です。
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採用担当 迫屋 杏奈
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採用担当の迫屋杏奈です。
今回も「仕事ができる人の心得」より言葉を選びます。
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195ページ1161番【魅力】
持って生まれたものではありません。
ほかとひと味違った価値観、行動仕様をもつことです。
魅力には、つくり上げるという動的なイメージがあります。
会社の魅力は２つあります。
１つは商品で、もう１つは人です。
どちらが欠けても、会社には魅力が感じられません。
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持って生まれたものは“素質”です。
なので、そこは変えることができません。
しかし、“魅力”は自分の努力次第で変えられます。
会社の魅力の１つである『人』がどうやったら魅力的になれるか、
と言ったら、やはり多くの体験やチャレンジをすることです。
山崎文栄堂では、社内ではもちろん、
社外の研修などにもたくさん参加させていただて、
たくさんの経験をさせてもらっています。
その日々の仕事や研修の中で当然失敗をしてしまうこともあります。
でも、そこからどう変えていこうかと考え、
行動している人には魅力が生まれてきます。
なので、私もこのままでいいと思わずどんどんチャレンジして、
魅力的な人になれるようにしていきます！
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採用担当 迫屋 杏奈
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